Possibilidade de aplicação do princípio da proporcionalidade em processos administrativos disciplinares cuja penalidade prevista seja a demissão
DOI:
https://doi.org/10.36428/revistadacgu.v6i0.306Resumo
O artigo analisa a possibilidade de aplicação do princípio da proporcionalidade nos processos administrativos disciplinares cuja penalidade deve ser uma demissãoDownloads
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Publicado
01.07.2011
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Artigos
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Como Citar
Afonso, D. Q. (2011). Possibilidade de aplicação do princípio da proporcionalidade em processos administrativos disciplinares cuja penalidade prevista seja a demissão. Revista da CGU, 6, 73-88. https://doi.org/10.36428/revistadacgu.v6i0.306
