Analysis of efficiency of the indirect service execution hiring model based on performance and remuneration measured by results: case study of two public hospitals from Minas Gerais state

Authors

  • Igor Kaiser Garcia Gomes Pontifícia Universidade Católica de Minhas Gerais, Brasil
  • Sérgio Ricardo Gaspar Centro Universitário da FEI, Brasil
  • Antônio Artur de Souza Universidade Federal da Minas Gerais, Brasil

DOI:

https://doi.org/10.36428/revistadacgu.v12i22.185

Abstract

This paper analyzes the indirect service execution contracting model based on the performance and remuneration measured by results. Through case studies, it presents a discussion about the rules that govern this model, as well as analyzes the efficiency of its application in administration, according to the three main categories defined in the meta-sumarization process proposed by Santos (2015): administrative efficiency , economic efficiency and legal efficiency. Initially denominated Acordo de Nível de Serviço (ANS) and later renamed Instrumento de Medição de Resultado (IMR), by Instrução Normativa 05/2017 of the Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, this hiring model was widely used in the federal public administration but not in the administration of the State of Minas Gerais, despite its potential to generate greater efficiency in public management. For the study contracts for outsourced hospital diet services for two hospital were analyzed; one adopted the hiring model under study, and the other, did not. It was observed that, in the hospital hired according to this model, all contractual irregularities resulted in sanctions to the company, while in the conventional type hiring only 17.5% of these irregularities had compensatory and / or sanctioning impacts. This suggests that such a hiring model is more legally efficient. In addition, the data indicated that the model leads to greater administrative efficiency, saving resources and obtaining more satisfactory results for the Public Administration. It was not possible to state whether the hiring model was a factor that contributed to economic management efficiency, since the focus of this model is to improve the quality of hiring.

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Author Biographies

  • Igor Kaiser Garcia Gomes, Pontifícia Universidade Católica de Minhas Gerais, Brasil

    Especialista em Direito Administrativo pela ISEIB. Especialista em Docência no Ensino Superior pelo PROMINAS.

  • Sérgio Ricardo Gaspar, Centro Universitário da FEI, Brasil

    Doutorando em Administração pela Centro Universitário da FEI. Mestre em Administração pela USCS. Pesquisador- associado do Observatório de Políticas Públicas, Empreendedorismo e Conjuntura da USCS.

  • Antônio Artur de Souza, Universidade Federal da Minas Gerais, Brasil

    Pós-doutor em Finanças pela Universidade de Grenoble. Ph.D. em Management Science pela Universidade de Lancaster. Mestre em Engenharia de Produção pela UFSC. Professor Titular da UFMG.

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Published

2020-12-30

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Vol. 12 No. 22 (2020): Revista da CGU, 22, jul-dez/2020

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How to Cite

Analysis of efficiency of the indirect service execution hiring model based on performance and remuneration measured by results: case study of two public hospitals from Minas Gerais state. Revista da CGU, [S. l.], v. 12, n. 22, p. 228–244, 2020. DOI: 10.36428/revistadacgu.v12i22.185. Disponível em: https://revista.cgu.gov.br/Revista_da_CGU/article/view/185. Acesso em: 25 dec. 2024.