Diagnóstico de discriminación por edad en el servicio público brasileño: la necesidad de combatir el prejuicio proyectado para el futuro del funcionario
DOI:
https://doi.org/10.36428/revistadacgu.v13i23.399Palabras clave:
ageísm, discriminación, envejecimiento, profesionalización, gobernanzaResumen
El contexto demográfico brasileño apunta a una fuerza laboral efectiva envejecida en el corto plazo. La motivación para realizar este estudio es reflexionar y analizar el escenario de las personas mayores como miembros de la fuerza laboral en el servicio público brasileño. Este trabajo tiene como objetivo identificar las percepciones entre los servidores públicos federales en ejercicio del Poder Ejecutivo Federal mayores de 60 años y las implicaciones para las diferencias socioeconómicas que existen en esta clase. Para ello, se realizó una investigación de campo a través de entrevistas a servidores públicos federales de este grupo de edad, además de la depuración de la base de datos del Sistema Integrado de Administración de Personal - Siape - mediante técnicas de minería de datos. Naturalmente, los aspectos socioeconómicos servirán de base para la implementación de una política de gestión de recursos humanos dirigida a las personas mayores y a la lucha contra la discriminación por edad. Además, el análisis de los datos de Siape indicó que el género, la educación, la región del país, el cargo y la remuneración son condiciones para la implementación de prácticas de gestión de la edad y, por ende, la profesionalización de la fuerza laboral de edad avanzada en el servicio público federal.
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